Case Study Ericsson
Newplacement in kurzer Zeit wirksam umgesetzt und Perspektiven geschaffen
Als Ericsson im September 2014 die Entscheidung traf, die Entwicklung von Modem Plattformen weltweit einzustellen, war auch der Standort Nürnberg betroffen. Rund 220 Beschäftigte mussten sich innerhalb kürzester Zeit beruflich neu orientieren. Für das Unternehmen stand fest, die Mitarbeitenden in dieser abrupten Situation nicht allein zu lassen und sie aktiv bei der Jobsuche zu unterstützen.
stg entwickelte und realisierte für die Ericsson Modem Nuremberg GmbH in kürzester Zeit ein umfassendes Newplacement Programm. Mit Schulungen, Workshops und individueller Beratung wurden die Beschäftigten gezielt auf den Arbeitsmarkt vorbereitet. Der Fokus lag auf schneller Unterstützung, praxisnaher Qualifizierung und persönlicher Begleitung. Trotz des extrem kurzen Vorlaufs führte das strukturierte Vorgehen zu einer sehr hohen Vermittlungsquote und erfolgreichen neuen beruflichen Perspektiven.
Das erwartet Sie:
- Einblick in Konzeption und Umsetzung des Newplacement Programms bei Ericsson
- Übersicht über die zentralen Aufgaben und Leistungen von stg im Beratungsprozess
- Konkrete Ergebnisse und Kennzahlen zur erfolgreichen Vermittlung
- Verständnis dafür, wie schnelle und strukturierte Unterstützung berufliche Neuorientierung ermöglicht
- Beispiele für wirksame Begleitung durch Trainings Workshops und Einzelberatung
- Erkenntnisse darüber, warum Newplacement auch unter hohem Zeitdruck erfolgreich sein kann
