In zahlreichen deutschen Unternehmen ist Mobbing bedauerlicherweise zu einem alltäglichen Phänomen geworden. 24 % aller Befragten berichten, selbst Mobbing am derzeitigen Arbeitsplatz erlebt zu haben. Dies geht aus einer Studie von Viking in Kooperation mit dem Meinungsforschungsinstitut OnePoll aus dem Jahr 2021 hervor. Das gezielte Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte ist demnach weit verbreitet und bleibt häufig unbemerkt oder wird stillschweigend hingenommen. Die Folgen sind gravierend: Mobbing kann nicht nur die psychische und physische Gesundheit der Betroffenen schwer belasten, sondern wirkt sich auch negativ auf das Betriebsklima, die Arbeitsleistung und die Motivation aller Mitarbeitenden aus. Die Kosten für Unternehmen in Form von Fehlzeiten, Fluktuation und verringerter Produktivität sind erheblich.
Umso wichtiger ist es, frühzeitig zu erkennen, wann es sich um Mobbing handelt, und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Betroffene zu schützen und die Ursachen zu bekämpfen. Dazu gehört auch die Sensibilisierung der gesamten Belegschaft, eine klare Kommunikation von Unternehmenswerten sowie die Etablierung einer offenen Feedbackkultur. Präventive Maßnahmen wie Schulungen, Anti-Mobbing-Richtlinien und Konfliktlösungsmechanismen können entscheidend dazu beitragen, Mobbing zu verhindern und ein respektvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
In dieser Veranstaltung erfahren Sie, was Mobbing ist – und was nicht –, wie Sie Mobbing am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen und welche Handlungsstrategien Sie ergreifen können, um effektiv und nachhaltig gegenzusteuern. Ob Sie Führungskraft, Mitarbeitender oder Personalverantwortlicher sind: Erhalten Sie wertvolle Einblicke und praxisorientierte Tipps, um Mobbing in Ihrem beruflichen Umfeld entgegenzuwirken.
