Case Study Michelin
Mit Qualifizierung zum neuen Job individuelle Neuorientierung im Rahmen einer Transferagentur
Als Michelin im Herbst 2019 die Schließung des Standorts Hallstadt ankündigte, standen rund 250 Beschäftigte vor der Frage, wie es beruflich weitergehen kann. Neben dem klassischen Sozialplan suchte das Unternehmen nach einer Lösung, die Mitarbeitenden bereits aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus neue Perspektiven eröffnet und gezielt auf den Arbeitsmarkt vorbereitet.
Gemeinsam mit stg entwickelte Michelin das Programm „My Future“, eine durch die Agentur für Arbeit geförderte Transferagentur. stg begleitete die Teilnehmenden mit individuellem Coaching, praxisnahen Workshops und gezielter Qualifizierungsberatung. Ein besonderer Fokus lag darauf, passende Weiterbildungen zu identifizieren und die Förderung über Bildungsgutscheine zu ermöglichen. Die Kombination aus Beratung und Qualifizierung erwies sich für viele Teilnehmende als entscheidender Schritt in eine neue berufliche Zukunft.
Das erwartet Sie:
- Einblick in Konzeption und Umsetzung der Transferagentur bei Michelin Hallstadt
- Übersicht über die zentralen Aufgaben und Leistungen von stg im Beratungsprozess
- Konkrete Ergebnisse zur Qualifizierung und erfolgreichen Neuorientierung
- Verständnis dafür, wie geförderte Weiterbildung als Brücke in neue Beschäftigung wirkt
- Beispiele für individuelle Begleitung durch Coaching Workshops und Qualifizierungsberatung
- Erkenntnisse darüber, warum Transferagenturen Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig stärken